Conjunto de características del ambiente de trabajo percibidas por los
empleados y asumidos como factor principal de influencia en el comportamiento.
El clima organizacional es el ambiente propio de la
organización, producido y percibido por el individuo de acuerdo a las
condiciones que encuentra en su proceso de interacción social y en la
estructura organizacional que se expresa por variables (objetivos, motivación, liderazgo,
control, toma de decisiones, relaciones interpersonales y cooperación) que
orientan su creencia, percepción, grado de participación y actitud determinado
su comportamiento, satisfacción y nivel de eficiente en el trabajo
El clima organizacional se condiciona desde una
perspectiva integral considerando el clima como propiedad del individuo y de la
organización; se entiende que en la construcción de este factor intervienen
elementos básicos como:
· Las
personas interactúan en el mismo “sistema social” que determina condiciones
propias de su estructura social, significa que comparten las mismas
características objetivas que distinguen la organización.
·
Las
personas realizan procesos psicológicos sobre las condiciones en Las cuales
interactúan en el sistema social; las aceptan y/o comparten y/o identifican, produciendo
imágenes positivas o negativas hacia la organización.
El clima organizacional se enmarca en esta
perspectiva integral, considerado como el ambiente propio de la organización
producido y percibido por el individuo de acuerdo con las condiciones que
encuentra en su proceso de interacción social y en la estructura
organizacional, el cual se expresa por variables que orientan su creencia,
percepción, grado de participación y actitud determinando su motivación,
comportamiento, satisfacción y nivel de eficiencia en el trabajo.
El clima organizacional tiene elementos que
caracterizan a la organización formal e informal, que al ser percibidos por el
individuo determinan su comportamiento en actitudes reflejadas en sus niveles
de motivación. Así, su análisis ha de orientarse hacia el grado de percepción
que el individuo tiene sobre situaciones, creencias y actitudes frente a
hechos, personas y eventos que caracterizan a la organización.
Además de compartir las perspectivas de clima
organizacional, esta también abarca las dimensiones que identifican elementos
comunes dentro el clima laboral estas
son
·
Autonomía
individual: Se contextualiza en el marco de la libertad de las
personas en su desempeño laboral, la participación en proceso de decisiones
(nivel de empoderamiento), así como la orientación hacia el cumplimiento de las
reglas y normas.
·
Grado de
estructura y su influencia en el cargo desempeñado: Hace referencia a la forma en que los directivos determinan los
objetivos, políticas y procedimientos, así como el uso de estrategias de comunicación
utilizadas, que permitan a los miembros de la organización recibir información
acerca de los mismos.
·
Orientación
hacia la recompensa: Incluye los
comportamientos que las personas tienen
con el propósito de orientar el trabajo hacia la consecución de logros y metas
que les permita alcanzar satisfacción, así como beneficios y recompensas.
·
Consideración,
entusiasmo y apoyo: Las
personas que de desempeñan cargos de dirección y que se encuentran en
posiciones jerárquicas superiores dan apoyo a sus subalternos en la ejecución
de su labor. Además, propician acciones que estimulan el entusiasmo de los
empleados por el reconocimiento y afecto.
·
Orientación
hacia el desarrollo y la promoción en el trabajo: Hace énfasis en la importancia que tiene la conformación de grupos de trabajo,
la calidad de las relaciones interpersonales proyectadas en un ambiente de
colaboración amistoso que permita condiciones de trabajo para alcanzar
objetivos y ser reconocidos ente los superiores.
Así mismo, el clima organizacional es el ambiente propio de la organización, producido
y percibido por el individuo de acuerdo a las condiciones que encuentra en su
proceso de interacción social y en la estructura organizacional; que se expresa
por variables (objetivos, motivación, liderazgo, control, toma de decisiones,
relaciones interpersonales y cooperación) que orientan su creencia, percepción,
grado de participación y actitud determinado su comportamiento, satisfacción y
nivel de eficiente en el trabajo.
1 comentario:
es fundamental desarrolrar clima laboral asi se desempeñan bien las tareas
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